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[职场经验] 汇丰银行BDP 面经完全版

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发表于 2012-9-12 16:56:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
BDP是管理培训生项目之一,3年前门槛很高很高,最近几年质量有所下降。面试共分4个部分:网申、笔试、HR面、终面。
第一轮:网申
网申里会要求你选择部门,一定要慎重,因为拿到offer,是不能再变部门了。

第二轮:笔试
SHL的题比四大的要难,所有的图表都打乱放在一页里面,做题时还得判断去找。这里可以给学弟学妹一个提醒,9、10月网申刚开始一定要抓住一切机会多锻炼SHL,熟能生巧,有时还会碰到重复的题。交卷的时候千万别赖着不肯停笔,HSBC的HR管的是很严的。

第三轮:HR面
HR面注重你的leadership。我一个公司不可能只喜欢同一类型的人,公司也会考虑要冷热搭配,才能充实一个公司的文化。观察你的面试官本身是tough的人还是很温顺的人,有助你投其所好。这一轮的问题有如:你对领导力的理解,你觉得什么样的人能做leader,你奋斗的动力是什么,举例说明你的领导能力,你觉得做过的活动中有哪些不足怎样改进?

第四轮:终面
一开始,HR会发当天AC的schedule,整个AC共分3部分。
第一部分要求你和面试官分别扮演两家竞争对手的manager,你打电话主动要求战略联盟,提出联盟对对方的好处,以及回答任可能challenge你的问题,注意manner。
第二部分,是boss presentation,面试官做boss,你向他汇报你对一项业务扩张支持与否。presentation之后是boss的提问,这时候还是老实点好,因为是向自己boss做汇报,不适合打太极,如果有问题你没有考虑到,诚恳地承认就好,也是很好的manner。
最后一部分是group discussion,也是唯一让你开口讲中文的机会。所有AC成员围坐在一个圆桌,又是十几页的新鲜材料阅读,随后讨论如何组织一个竞标书。
3轮里,是3个面试官给你打分。最后群面结束,会发张调查问卷,让你为所有的AC面试者根据表现好坏排序,说明理由,并提出对group discussion的意见和看法。

总结下汇丰的面试:
1. 英语
从笔试到final的阅读与presentation都要英语强。在被challenge的时候,不能语无伦次。
2. Manner
这是我通篇不止一次提到的词。不管是什么面试,这都很重要。HSBC寻找的是未来的中国银行家,风度是必要条件,要体现你的干练和职业。
3. Sometimes don't be yourself
有人说面试要be yourself,我不完全同意。资深HR也教育我在沉府较深的银行业,要学会察言观色。观察你的老板喜欢什么样的人,在不改变原则的条件下,去改变自己。

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